Audit organisationnel pour PME
Diagnostic flash d’alignement stratégique
« J’ai six fidèles serviteurs qui m’ont enseigné tout ce que je sais. Ils se nomment Où, Qui, Quoi, Quand, Comment et Pourquoi ? »
Audit organisationnel & Diagnostic flash
Objectifs :
- Cartographier rapidement l’organisation actuelle
- Identifier les 3 gaspillages prioritaires
- Définir un plan d’action 30-60-90 jours
Problèmes traités
- « Tout repose sur moi »
- « J’éprouve des difficultés à déléguer »
- « Mes équipes manquent d’autonomie »
- Sensation de stagne
- Équipes sous tension
- Processus flous …
Public cible
dirigeants, managers stratégique et opérationnel
Durée et déroulement
1/2 journée
- Ice-breaker
- Cartographie expresse
- Analyse des flux
- Identification des gaspillages
- Matrice Impact/effort
- Plan d’action
Outils Lean : Value stream mapping simplifié, 7 Mudas, Matrice Impact/Effort, SIPOC
Outils intelligence collective : world café, vote par gommette
Livrables : carte virtuelle de l’organisation, top 3 gaspillages, plan d’actions sur 90 jours, template de suivi mensuel
Bénéfices mesurables : 3 quick wins identifiés, vision partagée de l’organisation, engagement sur des actions concrètes
FAQ
Un audit organisationnel convient-il à mon entreprise si je n'ai pas de gros problèmes organisationnels ?
Absolument ! Un diagnostic Flash n’est pas réservé aux entreprises en crise. Il s’adresse aux dirigeants et managers qui ressentent une sensation de stagne, des difficultés à déléguer, ou qui souhaitent simplement optimiser leur organisation avant que les problèmes ne s’installent. En une demi-journée, nous identifions les 3 gaspillages prioritaires qui freinent votre croissance – même ceux qui ne sont pas immédiatement visibles. C’est un investissement préventif et stratégique qui vous permet d’obtenir une vision claire et partagée de votre organisation, avec un plan d’action concret sur 90 jours.
Comment un audit organisationnel peut-il m'aider à développer l'autonomie de mes équipes sans perdre le contrôle ?
C’est précisément l’un des enjeux majeurs que nous adressons. Le Diagnostic Flash utilise des outils d’intelligence collective (world café, vote par gommette) qui impliquent directement vos équipes dans l’identification des solutions. Résultat : vos collaborateurs deviennent acteurs du changement plutôt que simples exécutants. Grâce à la cartographie des flux et à la matrice Impact/Effort, nous définissons ensemble qui fait quoi, avec quels moyens et quelle autonomie. Vous gardez la vision stratégique tout en libérant du temps opérationnel – et vos équipes gagnent en responsabilisation et en motivation. C’est la fin du « tout repose sur moi ».